{"id":41626,"date":"2025-02-10T15:34:41","date_gmt":"2025-02-10T23:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/coderpad.io\/?post_type=case-study&#038;p=41626"},"modified":"2025-10-25T12:13:13","modified_gmt":"2025-10-25T19:13:13","slug":"comment-doctolib-a-rationalise-son-processus-dembauche-pour-gagner-des-heures-par-embauche-et-garder-25-candidats-de-plus-dans-lentonnoir","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/case-study\/how-doctolib-streamlined-its-hiring-process-to-save-hours-per-hire-and-keep-25-more-candidates-in-the-funnel\/","title":{"rendered":"Comment Doctolib a transform\u00e9 son recrutement technique : des heures \u00e9conomis\u00e9es par embauche et 25 % de candidats suppl\u00e9mentaires retenus\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-left\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2h1bfu6zrdxog.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1_Office-Doctolib39-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-178511\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment la startup fran\u00e7aise la plus valoris\u00e9e a repens\u00e9 son recrutement d'ing\u00e9nieurs ?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Doctolib est aujourd'hui officiellement la startup fran\u00e7aise la mieux valoris\u00e9e, apr\u00e8s une lev\u00e9e de fonds de 500 millions d'euros portant sa valorisation \u00e0 5,8 milliards d'euros. Acteur incontournable de la sant\u00e9 num\u00e9rique, la plateforme propose des services de prise de rendez-vous en ligne et de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, et compte plus de 300 000 professionnels de sant\u00e9 et 60 millions de patients. Forte de 2 300 collaborateurs, l'entreprise pr\u00e9voit de recruter 3 500 personnes suppl\u00e9mentaires dans les cinq prochaines ann\u00e9es, dont environ un quart dans les m\u00e9tiers tech.<\/p>\n\n\n\n<p>Une croissance aussi soutenue impose un processus de recrutement \u00e0 la fois rigoureux, standardis\u00e9 et efficace. Pour recruter des d\u00e9veloppeurs plus rapidement tout en offrant une exp\u00e9rience candidat irr\u00e9prochable et limiter les abandons, Doctolib a fait le choix de CoderPad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Doctolib + CoderPad : des r\u00e9sultats concrets<\/h2>\n\n\n\n<p>L'impact de CoderPad sur le processus de recrutement technique de Doctolib est ind\u00e9niable. <\/p>\n\n\n\n<p>Depuis qu'il utilise CoderPad, Doctolib a pu :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Une exp\u00e9rience candidat transform\u00e9e :<\/strong> le taux de poursuite dans le processus est pass\u00e9 de 48 % \u00e0 77 %, soit 25 % de candidats suppl\u00e9mentaires retenus.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Un gain de temps significatif pour les \u00e9quipes d'ing\u00e9nierie :<\/strong> chaque embauche technique mobilise d\u00e9sormais bien moins d'heures, permettant aux ing\u00e9nieurs de se recentrer sur la livraison produit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><strong>Avant CoderPad\u00a0<\/strong><\/strong><\/td><td><strong><strong>Avec CoderPad\u00a0<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td>S\u00e9lection des candidats sur CV\u00a0<\/td><td>S\u00e9lection des candidats sur comp\u00e9tences\u00a0<\/td><\/tr><tr><td>Devoir maison de 4 \u00e0 6 heures<\/td><td>Exercice cibl\u00e9 de 60 minutes max<\/td><\/tr><tr><td>Manuelle, chronophage, variable<\/td><td>Automatique, objective, instantan\u00e9e\u00a0<\/td><\/tr><tr><td>Objectivit\u00e9 de l'\u00e9valuation subjective selon l'\u00e9valuateur<\/td><td>Objectivit\u00e9 de l'\u00e9valuation standardis\u00e9e et \u00e9quitable<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9lai de r\u00e9ponse plusieurs jours<\/td><td>D\u00e9lai de r\u00e9ponse rapide, m\u00eame pour des \u00e9quipes non techniques<\/td><\/tr><tr><td>Entretiens en direct al\u00e9as techniques fr\u00e9quents<\/td><td>Entretiens en direct exp\u00e9rience fluide et collaborative\u00a0<\/td><\/tr><tr><td>Taux de poursuite 48 %\u00a0<\/td><td>Taux de poursuite 77  %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le processus avant CoderPad : chronophage et source de frustrations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant CoderPad, le recrutement technique de Doctolib reposait sur un processus long, qui pesait autant sur les \u00e9quipes internes que sur les candidats. L'\u00e9quipe Talent Acquisition pr\u00e9s\u00e9lectionnait les candidats sur CV. Ces derniers r\u00e9alisaient ensuite un devoir \u00e0 domicile inspir\u00e9 de probl\u00e8mes r\u00e9els chez Doctolib, qui repr\u00e9sentait entre 4 et 6 heures de travail, avant de passer trois entretiens techniques sur une dur\u00e9e totale de 2 heures, corrig\u00e9s manuellement par des ing\u00e9nieurs. Si le processus \u00e9tait globalement bien per\u00e7u, plusieurs points de friction freinaient son efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'\u00e9quipe charg\u00e9e de l'acquisition des talents a s\u00e9lectionn\u00e9 les candidats sur la base des CV.<\/li>\n\n\n\n<li>Les candidats ont effectu\u00e9 un travail \u00e0 domicile bas\u00e9 sur un probl\u00e8me r\u00e9el sur lequel un d\u00e9veloppeur pourrait travailler chez Doctolib. Cette t\u00e2che prend g\u00e9n\u00e9ralement de 4 \u00e0 6 heures.<\/li>\n\n\n\n<li>Des ing\u00e9nieurs ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s pour noter les travaux. Cela peut prendre des heures.<\/li>\n\n\n\n<li>Les candidats ont particip\u00e9 \u00e0 3 entretiens techniques en l'espace de 2 heures.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 majoritairement appr\u00e9ci\u00e9e par les candidats, elle a \u00e9t\u00e9 un peu longue dans plusieurs domaines et a comport\u00e9 quelques points de friction.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2h1bfu6zrdxog.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1_kitchen-timer-for-cooking-and-working-2021-08-26-16-22-01-utc-1024x680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-178508\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un devoir \u00e0 domicile trop long pour les profils seniors<\/h3>\n\n\n\n<p>Le travail \u00e0 domicile a pris des heures. Pour les d\u00e9veloppeurs seniors ayant de nombreuses offres d'emploi et un temps limit\u00e9, cela signifiait que <strong>seule la moiti\u00e9 environ des candidats a rempli la mission.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Doctolib souhaitait proposer un test pertinent, mais il \u00e9tait important de r\u00e9\u00e9valuer le temps qu'il demandait aux candidats de passer.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une correction longue, incertaine et peu objective\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans l'id\u00e9al, corriger un devoir ne devait pas d\u00e9passer 30 minutes. En pratique, c'\u00e9tait rarement le cas.<br><br>Lorsqu'un test \u00e9chouait, l'ing\u00e9nieur correcteur devait en identifier la cause : une biblioth\u00e8que import\u00e9e incompatible avec la suite de tests, un environnement mal configur\u00e9\u2026 Ce qui devait prendre une demi-heure pouvait facilement s'\u00e9tirer sur plusieurs heures. Face \u00e0 cette impr\u00e9visibilit\u00e9, de moins en moins d'ing\u00e9nieurs se portaient volontaires pour la correction.<br><br>Le candidat a-t-il import\u00e9 une biblioth\u00e8que ? Devrait-il la supprimer pour qu'elle soit compatible avec sa suite de tests ?<\/p>\n\n\n\n<p>Un ing\u00e9nieur qui s'est port\u00e9 volontaire pour corriger le test aurait pu pr\u00e9voir 30 minutes dans son emploi du temps charg\u00e9, mais il a finalement eu besoin de plusieurs heures. En raison du temps variable n\u00e9cessaire \u00e0 la correction du test, le nombre d'ing\u00e9nieurs dispos\u00e9s \u00e0 corriger le test s'est r\u00e9duit au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n<p>L'acquisition de talents devrait \u00e9galement attendre un jour ou deux avant de recevoir les r\u00e9sultats des tests des ing\u00e9nieurs occup\u00e9s pour pouvoir r\u00e9pondre aux candidats.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2h1bfu6zrdxog.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1_Office-Doctolib20-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-178506\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le processus avec CoderPad : simple, rapide, \u00e9quitable\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu'il n'\u00e9tait pas facile de comprendre pourquoi le test ne fonctionnait pas et qu'un ing\u00e9nieur n'avait pas le temps d'approfondir la question, il fallait prendre la d\u00e9cision d'aller de l'avant ou non.<br><br>Il ne s'agit pas d'une d\u00e9cision claire \u00e0 prendre, mais d'un jugement subjectif. Chaque situation \u00e9tant diff\u00e9rente, il n'est pas possible d'\u00e9tablir une ligne directrice claire.<br><br>Cela signifie qu'un cas peut \u00eatre trait\u00e9 diff\u00e9remment en fonction de la personne qui a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la notation, ce qui est regrettable lorsque l'on essaie de rendre le processus aussi \u00e9quitable et impartial que possible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L'organisation de 3 entretiens techniques a pris du temps et a \u00e9t\u00e9 loin d'\u00eatre transparente.\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>3 entretiens techniques par tranche de 2 heures, c'est faisable quand il n'y a pas beaucoup d'entretiens. Dans une entreprise qui s'adapte \u00e0 une croissance massive, c'est tout simplement trop long. \u00c0 mesure que les ing\u00e9nieurs quittaient le bassin de recrutement en raison de contraintes de temps et qu'il n'y avait pas assez de nouveaux arrivants pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante, les entretiens devenaient plus fr\u00e9quents pour ceux qui restaient. Au bout d'un certain temps, la situation est devenue tr\u00e8s pesante pour les ing\u00e9nieurs qui passaient les entretiens.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Il arrive aussi que l'on perde du temps avec l'installation. Les candidats oubliaient souvent de configurer leur ordinateur \u00e0 l'avance et pouvaient participer \u00e0 l'entretien sur un ordinateur d\u00e9pourvu de leur IDE habituel. Ne disposant pas des outils n\u00e9cessaires, ils finissaient parfois par passer un test dans un langage qui n'\u00e9tait pas leur point fort. Les responsables du recrutement ne voyaient donc pas toujours le meilleur travail possible d'un candidat.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dans d'autres cas, les personnes ne connaissaient pas Google Meet et avaient du mal \u00e0 partager leur \u00e9cran, devant parfois se reconnecter pour donner les autorisations n\u00e9cessaires. Cela faisait perdre des minutes \u00e0 la r\u00e9union et \u00e9tait stressant pour les candidats. L'exp\u00e9rience \u00e9tait donc m\u00e9diocre tant pour l'intervieweur que pour le candidat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le processus de Doctolib avec CoderPad\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un test technique de 30 \u00e0 60 minutes, quatre fois plus court<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/solutions\/tests-techniques\/\">CoderPad Screen<\/a> remplace avantageusement l'ancien devoir \u00e0 domicile. L'exercice, con\u00e7u sur mesure, repr\u00e9sente quatre fois moins de temps que l'ancien, ce qui le rend bien plus compatible avec l'agenda charg\u00e9 des d\u00e9veloppeurs exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2h1bfu6zrdxog.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1_test-score-sheet-with-answers-grade-a-and-pencil-2021-09-02-21-27-37-utc-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-178504\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le classement automatique permet \u00e0 l'\u00e9quipe d'ing\u00e9nierie d'\u00e9conomiser d'innombrables heures.\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec CoderPad Screen, les ing\u00e9nieurs n'ont plus besoin de passer des heures \u00e0 corriger de longs travaux \u00e0 domicile. D\u00e9sormais, l'\u00e9quipe charg\u00e9e de l'acquisition des talents peut s'occuper de l'\u00e9tape de filtrage. Bien qu'ils n'aient pour la plupart pas de formation technique, CoderPad Screen leur permet de voir rapidement quels candidats atteignent le score requis pour passer \u00e0 l'\u00e9tape de l'entretien et lesquels n'y parviennent pas (<a href=\"https:\/\/screen.coderpad.io\/work\/campaigns-demo\/267463\/candidates\/\">voir les exemples de rapports<\/a>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cela a non seulement lib\u00e9r\u00e9 du temps pour les ing\u00e9nieurs, mais aussi pour les \u00e9quipes d'assistance technique, qui n'ont plus \u00e0 attendre que les ing\u00e9nieurs notent manuellement les tests. Elles peuvent d\u00e9sormais faire avancer les candidats dans le processus plus rapidement. Les candidats b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d'une d\u00e9cision plus rapide quant \u00e0 la suite \u00e0 donner \u00e0 leur candidature.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L'interview en direct est maintenant transparente\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les entretiens en direct ne commencent plus en retard alors que les candidats essaient de configurer leur IDE ou luttent pour partager leur \u00e9cran sur Google Meet. Maintenant que Doctolib utilise CoderPad Interview, les difficult\u00e9s techniques appartiennent au pass\u00e9. Les intervieweurs et les personnes interrog\u00e9es codent ensemble en temps r\u00e9el pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes r\u00e9alistes que le d\u00e9veloppeur pourrait rencontrer dans son travail. Sans les difficult\u00e9s techniques, l'exp\u00e9rience est plus douce pour tout le monde et sans stress. Compte tenu de la puissance des <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/solutions\/entretiens-techniques\/\">Le produit Interview de CoderPad<\/a> est d'\u00e9valuer les comp\u00e9tences des d\u00e9veloppeurs, Doctolib a r\u00e9duit le nombre d'entretiens en direct de trois \u00e0 un.<\/p>\n\n\n<figure class=\"single-testimonial single-testimonial--align-left\" itemprop=\"review\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Review\">\n    \n\n    <div class=\"content\">\n                <blockquote class=\"quote\" itemprop=\"reviewBody\">\n            <p>C'est parfait pour les interviews. C'est tout simplement plus facile.<\/p>\n\n        <\/blockquote>\n        \n                    <figcaption class=\"attribution\" itemprop=\"author\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\">\n                                    <span itemprop=\"name\">Matthieu Vignolle<\/span>\n                                                    <span itemprop=\"jobTitle\">D\u00e9veloppeur logiciel<\/span>,                                                    <span itemprop=\"memberOf\">Doctolib<\/span>\n                            <\/figcaption>\n        \n        <div class=\"hide\" itemprop=\"itemReviewed\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/WebApplication\">\n            <span itemprop=\"name\">CoderPad<\/span>\n            <span itemprop=\"applicationCategory\">entretien sur le code<\/span>\n            <span itemprop=\"operatingSystem\">tous<\/span>\n        <\/div>\n\n        <p class=\"hidden\" itemprop=\"reviewRating\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Rating\">\n            <span itemprop=\"ratingValue\">5<\/span> \u00e9toiles\n        <\/p>\n    <\/div>\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un duo dynamique\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En s'appuyant sur CoderPad, Doctolib a pu :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rationaliser et optimiser le processus de recrutement technique pour le rendre plus efficace\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Normaliser le processus d'embauche des techniciens afin qu'il soit \u00e9quitable et exempt de pr\u00e9jug\u00e9s.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Faire gagner aux \u00e9quipes d'ing\u00e9nieurs internes un nombre incalculable d'heures par embauche\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience des candidats pour attirer les meilleurs talents\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Augmenter le nombre de candidats qui restent dans l'entonnoir<\/li>\n\n\n\n<li>Et bien plus encore !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/contactez-nous\/\"><strong>Tendre la main<\/strong><\/a><strong> pour savoir comment CoderPad peut transformer votre processus de recrutement technique d\u00e8s aujourd'hui.\u00a0<\/strong><br><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>How did France\u2019s highest-valued startup drive efficiency in the hiring process to hire engineers at massive scale?\u00a0 Doctolib is now officially France\u2019s highest-valued startup after recently raising \u20ac500 million to reach a \u20ac5.8 billion valuation. 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